公司簡(jiǎn)介

中能建綠色建材有限公司于2021年10月在武漢注冊(cè)成立，是世界五百?gòu)?qiáng)央企——中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司全資子公司，是賦能中國(guó)能建能源和建設(shè)領(lǐng)域發(fā)展的礦產(chǎn)資源與新材料投資平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用平臺(tái)。

2024年3月，公司被國(guó)務(wù)院國(guó)資委確定為首批“啟航企業(yè)”，邁入央企發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力的主賽道。

公司緊密圍繞中國(guó)能建“新能源、新基建、新產(chǎn)業(yè)、新材料”四新戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確立以“科技創(chuàng)新+資本賦能+精益管理”為主線的經(jīng)營(yíng)理念，聚焦“能源新材料、基建新材料以及相關(guān)礦產(chǎn)資源的高效開(kāi)發(fā)利用”三大業(yè)務(wù)板塊：

能源新材料：重點(diǎn)布局光伏新材料、儲(chǔ)能新材料，實(shí)現(xiàn)“能源+材料”雙鏈融合發(fā)展。代表性材料包括新型光伏建筑一體化（BIPV）、光伏交通一體化（TIPV）組件、儲(chǔ)能建材、玻璃晶圓等。

基建新材料：重點(diǎn)布局生態(tài)建設(shè)材料、新型環(huán)境材料和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)材料，發(fā)展超高性能混凝土、新型礦物纖維及其復(fù)合材料；開(kāi)發(fā)土壤再生技術(shù)，進(jìn)行廢棄礦山、鹽堿地、貧瘠土壤修復(fù)，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)、固廢利用、再生農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。

礦產(chǎn)資源高效開(kāi)發(fā)利用：重點(diǎn)布局膨潤(rùn)土、機(jī)制砂石、石英、飾面石材、碳酸鈣等礦產(chǎn)資源，以“資源+產(chǎn)業(yè)”為發(fā)展思路，以“礦山+園區(qū)”為落地模式，以“綠色+智能”為開(kāi)發(fā)理念，推動(dòng)非金屬礦產(chǎn)業(yè)向規(guī)?；?、集約化、綠色化、高端化發(fā)展。

公司全力打造科研和產(chǎn)業(yè)矩陣，加快培育中國(guó)能建戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，努力成為“中國(guó)能建效益貢獻(xiàn)者、業(yè)務(wù)支撐者和產(chǎn)業(yè)協(xié)同者”。致力于成為國(guó)際一流的綠色建材和無(wú)機(jī)非金屬新材料提供商、國(guó)內(nèi)一流的礦產(chǎn)資源與新材料投資平臺(tái)。

現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向中國(guó)能建集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才若干。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘崗位

人才引進(jìn)條件

（一）應(yīng)聘基本條件

1.高度認(rèn)同能建集團(tuán)、綠色建材公司戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

2.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng)及良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

4.沒(méi)有不良從業(yè)記錄，不存在競(jìng)業(yè)限制條件。

5.符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定。

（二）崗位工作職責(zé)及任職資格條件

應(yīng)聘者應(yīng)具備履職崗位所具備的學(xué)歷、知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求。具體崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格條件等信息詳見(jiàn)附件1。應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具備碩士及以上學(xué)歷，男性年齡不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲，以2024年12月31日計(jì)算。

報(bào)名時(shí)間&方式

相關(guān)材料要求

（一）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2024年10月31日18:00止，所有崗位招滿即止，不再另行通知。

（二）報(bào)名方式：只接收電子版應(yīng)聘材料，請(qǐng)報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版整理為一個(gè)壓縮文件發(fā)至聯(lián)系人郵箱，文件名命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。并注明是否可接受崗位調(diào)劑。

（三）材料要求

1.請(qǐng)按要求填寫(xiě)提交《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2，粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張）和《公開(kāi)招聘報(bào)名人員信息匯總表》（附件3）電子版，其中附件2還需同時(shí)提交手寫(xiě)簽名的PDF掃描件。

2.500字左右的應(yīng)聘報(bào)告，包括應(yīng)聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢(shì)分析；對(duì)所應(yīng)聘崗位關(guān)鍵任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的認(rèn)知；對(duì)應(yīng)聘崗位工作的思路、措施和建議；其他需要說(shuō)明的內(nèi)容等。

3.提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，職稱證書(shū)，資質(zhì)證書(shū)，業(yè)績(jī)成果證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)等資料掃描件（要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

4.公司將報(bào)名情況和報(bào)名者個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露，所有報(bào)名材料不再退回，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并通知所在單位嚴(yán)肅處理。

招聘流程

1.資格審查。公司集中對(duì)報(bào)名人員開(kāi)展報(bào)名資格審查，審核其應(yīng)聘條件，確定擬安排面試人員。

2.綜合測(cè)試。公司安排綜合測(cè)試評(píng)價(jià)（方式不限于筆試、面試、心理測(cè)評(píng)），按排名擇優(yōu)確定擬錄用人員。

3.組織考察或背景調(diào)查。對(duì)擬錄用人員組織考察或背景調(diào)查。

4.研究錄用。根據(jù)人員綜合評(píng)價(jià)評(píng)分結(jié)果，公司審批錄用。

5.公示。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

6.體檢入職。公司通知公示期結(jié)束無(wú)異議人員體檢并按公司相關(guān)規(guī)定辦理入職。

特別說(shuō)明：干部管理崗位公開(kāi)招聘按照公司干部制度執(zhí)行。

勞動(dòng)合同&崗位待遇

錄用入職人員首次簽訂固定期限三年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，干部管理崗位職務(wù)試用期1年，勞動(dòng)合同試用期及職務(wù)試用期內(nèi)考核不合格，解除勞動(dòng)合同或干部職務(wù)。

根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位績(jī)效考核情況兌現(xiàn)薪酬，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和個(gè)人職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。