“綜合來看，人力成本在水泥生產(chǎn)的總成本中占比不大。對于員工來說，企業(yè)智能化的目的應(yīng)該是減少重復(fù)、危險的工種的工作強(qiáng)度而不是單純‘減人’”。在江西調(diào)研期間，一位負(fù)責(zé)生產(chǎn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在談及目前行業(yè)推進(jìn)智能化時表示。

不知何時起，在展示智能化水平或者成果時，不少企業(yè)會將減去多少勞動力、崗位作為展示的亮點，甚至為了一味降低賬面人數(shù)多采用外包等方式凸顯智能化成績?！斑@樣做并不合理，如果‘減人’成了水泥企業(yè)智能化的重要目的，顯然已經(jīng)違背了初心?！?/p>

作為一個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，水泥行業(yè)當(dāng)前面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力。智能化無疑是破解這一難題的有效抓手。黨的十九大報告亦明確提出，“加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟(jì)深度融合”。筆者認(rèn)為水泥智能化從人力資源角度看，應(yīng)該是將人從繁重、基礎(chǔ)、重復(fù)性和有較大安全風(fēng)險的工作中解放出來，同時結(jié)合新技術(shù)和新工藝引導(dǎo)員工提高自身綜合實力，以適應(yīng)未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的需要。

當(dāng)前，我國水泥行業(yè)正在迎來智能化升級的關(guān)鍵時期，以中國建材、海螺為代表的行業(yè)龍頭紛紛發(fā)力，為行業(yè)智能化探索出一條條路徑。但與此同時，專業(yè)人才短缺的問題逐步顯現(xiàn)。水泥行業(yè)從業(yè)者不熟悉智能技術(shù)，智能技術(shù)人才不懂水泥行業(yè)現(xiàn)象屢見不鮮，加速人才隊伍培育迫在眉睫。

以水泥廠正在大力建設(shè)的智慧礦山為例，行業(yè)專家表示，“‘智慧礦山’建設(shè)是未來礦山發(fā)展的必然方向，而‘智慧礦山’建設(shè)需借助掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、新基建等新一代信息技術(shù)的新型‘?dāng)?shù)字人才’?！笨梢姡嘈袠I(yè)智能化發(fā)展人并不是問題，如何培養(yǎng)企業(yè)員工提高綜合能力適應(yīng)當(dāng)下智能化浪潮才是企業(yè)應(yīng)該重視的，而不是一味的“減人”。

一位中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員認(rèn)為，解決人才問題應(yīng)該從多方面著手：

一是明確數(shù)字創(chuàng)新人才的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。在充分考慮企業(yè)對人才能力需求的基礎(chǔ)上，對各級數(shù)字技能人才的專業(yè)能力以及業(yè)務(wù)運營、風(fēng)險管控等能力作出界定，推動數(shù)字專業(yè)技術(shù)人才與各傳統(tǒng)行業(yè)的融合。二是深化校企合作、政企合作，通過建設(shè)企業(yè)大學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)基地等方式，鼓勵高校根據(jù)市場人才需求開設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn)課程，為培育既精通信息技術(shù)又熟悉經(jīng)營管理的人才隊伍夯實基礎(chǔ)。三是激發(fā)行業(yè)協(xié)會、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等在數(shù)字技能人才培育中的作用，促進(jìn)數(shù)字技能人才培育體系的形成。四是積極營造良好環(huán)境，探索高效靈活的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、激勵和保障政策。

中國水泥網(wǎng)將于2021年10月26-27日在杭州舉辦以“賦能新發(fā)展 智構(gòu)新格局”為主題的“第三屆中國水泥智能化高峰論壇”，誠邀行業(yè)專家和相關(guān)企業(yè)，聚焦智能制造的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入探討水泥生產(chǎn)智能化未來。