三一科技評(píng)定工人技能等級(jí)
2005-12-26 00:00
日前，上海三一科技組織了工人技能等級(jí)考核大賽，并對(duì)所有工人進(jìn)行了等級(jí)評(píng)定。三一科技的班組建設(shè)也由此走入正軌。
由于三一科技組建時(shí)間較短，工人的技能水平相對(duì)較低，班組的協(xié)同性相對(duì)較弱。為此，公司人力資源部協(xié)同制造部共同抓起了班組建設(shè)工作，工人技能等級(jí)考核大賽就是近期的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
針對(duì)技能等級(jí)評(píng)定涉及人員多、崗位設(shè)置復(fù)雜等情況，公司嚴(yán)格按照國家技能等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)要求，立足理論和實(shí)際操作，兼顧工作能力和工作狀態(tài)，對(duì)工人的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力進(jìn)行了一次詳細(xì)、全面的考核。通過本次考核，極大的提高了工人的學(xué)習(xí)熱情和鉆研精神。許多工人深切感受到，如果不學(xué)習(xí)、不提高，就不能成為一名社會(huì)所需要的合格的技術(shù)工人。
在班組建設(shè)方面，三一科技借鑒集團(tuán)公司的經(jīng)驗(yàn)做法，一方面開設(shè)班組建設(shè)系列課程，對(duì)工人、班組長、車間現(xiàn)場管理人員和與制造相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高工人的技能水平和生產(chǎn)管理水平；另一方面開展優(yōu)秀班組競賽活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)，以提高班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
由于三一科技組建時(shí)間較短，工人的技能水平相對(duì)較低，班組的協(xié)同性相對(duì)較弱。為此，公司人力資源部協(xié)同制造部共同抓起了班組建設(shè)工作，工人技能等級(jí)考核大賽就是近期的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
針對(duì)技能等級(jí)評(píng)定涉及人員多、崗位設(shè)置復(fù)雜等情況，公司嚴(yán)格按照國家技能等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)要求，立足理論和實(shí)際操作，兼顧工作能力和工作狀態(tài)，對(duì)工人的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力進(jìn)行了一次詳細(xì)、全面的考核。通過本次考核，極大的提高了工人的學(xué)習(xí)熱情和鉆研精神。許多工人深切感受到，如果不學(xué)習(xí)、不提高，就不能成為一名社會(huì)所需要的合格的技術(shù)工人。
在班組建設(shè)方面，三一科技借鑒集團(tuán)公司的經(jīng)驗(yàn)做法，一方面開設(shè)班組建設(shè)系列課程，對(duì)工人、班組長、車間現(xiàn)場管理人員和與制造相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高工人的技能水平和生產(chǎn)管理水平；另一方面開展優(yōu)秀班組競賽活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)，以提高班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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