五一加班三倍工資 要提醒更要執(zhí)行
勞動(dòng)部門(mén)除了提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)以外，更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動(dòng)者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。還要主動(dòng)出擊，到一線(xiàn)查處違規(guī)行為。
在我們享受五一小假期，與親友團(tuán)聚的同時(shí)，部分勞動(dòng)者仍然堅(jiān)守著工作崗位。加班報(bào)酬又成了坊間熱議的話(huà)題。許多地方公布了五一假期加班工資計(jì)算公式，提醒勞動(dòng)者維權(quán)投訴。不過(guò)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，加班費(fèi)不同而已。但是勞動(dòng)部門(mén)僅僅重申節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法，提醒用人單位與勞動(dòng)者，只是對(duì)法律精神的重復(fù)和強(qiáng)調(diào)，并沒(méi)有多少新意。
不得安排職工超時(shí)加班、要依法支付加班工資、實(shí)物不能抵工資，是重復(fù)了多次的法律常識(shí)，勞動(dòng)部門(mén)為何還一再提醒和強(qiáng)調(diào)呢?主要原因還在于，《勞動(dòng)法》還不足以讓用人單位敬畏，《勞動(dòng)法》的執(zhí)行力也并不強(qiáng)。勞動(dòng)部門(mén)提醒用人單位，實(shí)際上是希望用行政權(quán)威給用人單位戴上“緊箍咒”，而這個(gè)“緊箍咒”如果沒(méi)有人念則不會(huì)收到預(yù)期的效果。所以，勞動(dòng)部門(mén)自然就充當(dāng)了這個(gè)念咒者的角色，可效果怎么樣，還有待觀(guān)察與驗(yàn)證。
不可否認(rèn)，這其中有勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠強(qiáng)的原因。但是，在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，員工與用人單位權(quán)利地位并不對(duì)稱(chēng)。特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，本來(lái)就有用人單位在找借口裁減人員，規(guī)避與員工簽訂無(wú)固定期限合同。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動(dòng)者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不敢輕易開(kāi)口。在掌握話(huà)語(yǔ)權(quán)的老板面前，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，法律條文中的加班費(fèi)顯得有點(diǎn)奢侈。
因此，勞動(dòng)部門(mén)除了提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)以外，更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動(dòng)者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。要主動(dòng)出擊，嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)政策，到一線(xiàn)查處違規(guī)行為，并認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴，誰(shuí)觸犯了克扣加班工資的底線(xiàn)，不僅要敦促用人單位補(bǔ)償勞動(dòng)者，而且要依法處罰，對(duì)用人單位打擊報(bào)復(fù)投訴勞動(dòng)者的情形做出周到的制度安排。同時(shí)還要借助法律的力量，完善企業(yè)工會(huì)組織，提高工會(huì)的地位，讓工會(huì)為勞動(dòng)者說(shuō)話(huà)，讓勞動(dòng)者有底氣和平臺(tái)與用人單位平等展開(kāi)工資協(xié)商。
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今年“五一”勞動(dòng)節(jié)期間，如果勞動(dòng)者加班，那么能拿多少加班費(fèi)?昨日，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，假如連續(xù)3天加班，以我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔計(jì)算，至少應(yīng)該拿到304.84元的加班費(fèi)。
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