新勞動(dòng)法:用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)
法規(guī)：
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
解讀：
勞動(dòng)定額應(yīng)按法定工作時(shí)間制訂
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，讓員工長(zhǎng)期加班而又不與員工協(xié)商的行為都違法，另外目前還有很多企業(yè)采取讓員工變相加班不付報(bào)酬的做法，也都屬于違法行為。比如有的企業(yè)提高勞動(dòng)定額，8小時(shí)之內(nèi)員工根本做不完，或者8小時(shí)之內(nèi)做完了只能給最低的基本工資，想要完成任務(wù)或者多賺錢(qián)就只能“自愿加班”等。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)，計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下，能在每天工作8小時(shí)以內(nèi)、每周工作40小時(shí)的法定工作時(shí)間以內(nèi)完成的。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
某民營(yíng)企業(yè)工作的李曉楠，因?yàn)榭偸峭瓴怀善髽I(yè)下達(dá)的指標(biāo)，和同事們?nèi)陙?lái)基本沒(méi)有休過(guò)一個(gè)完整的周末，企業(yè)也沒(méi)有付給一分錢(qián)加班費(fèi)。
將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。屆時(shí)李曉楠可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，讓企業(yè)支付加班費(fèi)，如果到期仍不支付要加倍賠償。
而根據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威人力資源網(wǎng)站2006年所作的調(diào)查，80%的企業(yè)經(jīng)常加班，超過(guò)33%的企業(yè)根本沒(méi)有加班補(bǔ)償規(guī)定。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2006人才藍(lán)皮書(shū)指出，中國(guó)七成知識(shí)分子處于亞健康，我國(guó)已經(jīng)成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一。
易才集團(tuán)人力資源專家翟繼滿認(rèn)為，超時(shí)無(wú)薪加班一方面損害勞動(dòng)者利益，容易造成社會(huì)矛盾；另一方面通過(guò)人力成本賺錢(qián)必將阻礙企業(yè)科技創(chuàng)新和進(jìn)步，最終會(huì)讓企業(yè)發(fā)展走惡性循環(huán)的道路。
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