公司克扣工資，員工可以扣下業(yè)務(wù)款抵充嗎？
2004-11-18 00:00
網(wǎng)友bati來信咨詢：
１、業(yè)務(wù)人員未能達(dá)到公司所要求的每月必須為公司回款一萬(wàn)，公司有權(quán)扣員工工資一半嗎？說明：這個(gè)約定合同中沒有，是后來公司口頭要求的，而且未能回款一萬(wàn)責(zé)任在公司。
２、本人被公司派到外地工作，后被公司招回后，公司只同意報(bào)銷去的路費(fèi)，不報(bào)回的路費(fèi)，這合理嗎？
３、公司答應(yīng)的提成可以隨意克扣嗎？
４、由于公司長(zhǎng)期克扣一半工資，而且來回路費(fèi)不報(bào)銷。員工因此扣下了公司一筆業(yè)務(wù)收款，要求公司把應(yīng)發(fā)工資和提成兌現(xiàn)后，才給公司這筆款項(xiàng)。而公司說員工挪用公款，不同意先發(fā)工資；要求員工先返還公款，再酌情發(fā)放工資和提成。員工不同意。
這種情況鬧到打官司一般會(huì)怎么處理呢？員工將自己所應(yīng)得的工資提成以及來回路費(fèi)扣下，其余返還公司，這還算是貪污或者挪用公款嗎？
勞動(dòng)法苑魏浩征答復(fù)：
對(duì)你的幾個(gè)問題答復(fù)如下：
1、如果在勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中沒有對(duì)此作出約定的話，公司不能扣你的工資。
2、差旅費(fèi)的報(bào)銷是公司通過規(guī)章制度自主管理的范疇，公司有權(quán)制定報(bào)銷的具體程序、報(bào)銷辦法等。不過，這種對(duì)差旅費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷管理必須以公司有規(guī)章制度為前提，并且這種規(guī)章制度必須經(jīng)合法的程序制定，內(nèi)容要合法合理。
3、提成的問題，如果你和公司之間有協(xié)議或者公司有規(guī)章制度專門規(guī)定的話，照協(xié)議或規(guī)章制度辦，不能隨意克扣。
4、公司克扣工資和提成，你可以通過合法的途徑如向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁等來主張權(quán)利，不能私自扣下業(yè)務(wù)款。不過，是否構(gòu)成貪污或者挪用公款，還要看你扣款的主觀意圖和客觀情形。
工資是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)者維持生活的重要經(jīng)濟(jì)來源。因此，我國(guó)勞動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定以及各地的工資支付辦法等法律法規(guī)都對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付工資做了嚴(yán)格的規(guī)定，禁止用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。
用人單位非法克扣或無故拖欠工資的，根據(jù)上海市的規(guī)定，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。而根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，用人單位除全額支付勞動(dòng)者工資外，還可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。（完）
１、業(yè)務(wù)人員未能達(dá)到公司所要求的每月必須為公司回款一萬(wàn)，公司有權(quán)扣員工工資一半嗎？說明：這個(gè)約定合同中沒有，是后來公司口頭要求的，而且未能回款一萬(wàn)責(zé)任在公司。
２、本人被公司派到外地工作，后被公司招回后，公司只同意報(bào)銷去的路費(fèi)，不報(bào)回的路費(fèi)，這合理嗎？
３、公司答應(yīng)的提成可以隨意克扣嗎？
４、由于公司長(zhǎng)期克扣一半工資，而且來回路費(fèi)不報(bào)銷。員工因此扣下了公司一筆業(yè)務(wù)收款，要求公司把應(yīng)發(fā)工資和提成兌現(xiàn)后，才給公司這筆款項(xiàng)。而公司說員工挪用公款，不同意先發(fā)工資；要求員工先返還公款，再酌情發(fā)放工資和提成。員工不同意。
這種情況鬧到打官司一般會(huì)怎么處理呢？員工將自己所應(yīng)得的工資提成以及來回路費(fèi)扣下，其余返還公司，這還算是貪污或者挪用公款嗎？
對(duì)你的幾個(gè)問題答復(fù)如下：
1、如果在勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中沒有對(duì)此作出約定的話，公司不能扣你的工資。
2、差旅費(fèi)的報(bào)銷是公司通過規(guī)章制度自主管理的范疇，公司有權(quán)制定報(bào)銷的具體程序、報(bào)銷辦法等。不過，這種對(duì)差旅費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷管理必須以公司有規(guī)章制度為前提，并且這種規(guī)章制度必須經(jīng)合法的程序制定，內(nèi)容要合法合理。
3、提成的問題，如果你和公司之間有協(xié)議或者公司有規(guī)章制度專門規(guī)定的話，照協(xié)議或規(guī)章制度辦，不能隨意克扣。
4、公司克扣工資和提成，你可以通過合法的途徑如向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁等來主張權(quán)利，不能私自扣下業(yè)務(wù)款。不過，是否構(gòu)成貪污或者挪用公款，還要看你扣款的主觀意圖和客觀情形。
工資是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)者維持生活的重要經(jīng)濟(jì)來源。因此，我國(guó)勞動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定以及各地的工資支付辦法等法律法規(guī)都對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付工資做了嚴(yán)格的規(guī)定，禁止用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。
用人單位非法克扣或無故拖欠工資的，根據(jù)上海市的規(guī)定，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。而根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，用人單位除全額支付勞動(dòng)者工資外，還可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。（完）
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